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Los decibelios son un buen indicativo

En ese caso no te quedará más remedio que hacer caso a las opiniones de los usuarios y a comparativas como esta. Sí que hay modelos que especifican que tiene f unciones silenciosas o modo noche .

unciones silenciosas o modo noche

Para escoger la potencia adecuada debes tener en cuenta el tamaño de la habitación donde los vayas a enchufar. A mayor espacio que cubrir, mayor potencia necesitarás. Normalmente los modelos más baratos tienen menos potencia.

La medida de la potencia también te la dará el caudal de aire que genera el aparato que vayas a comprar. Este se mideen metros cúbicos por minuto.

caudal de aire que genera el aparato

Si necesitas un aparato que valga tanto para habitaciones grandes como pequeñas, debes elegir un ventilador de columna que tenga varias velocidades. Así podrás ajustar el caudal de aire en todo momento.

Los ventiladores de torre no gastan mucho, nada si los comparas con los aires acondicionados. No obstante, para ahorrar en la factura de la luz es mejor que optes porun modelo con certificación energética A. El temporizador también te ayudará a ahorrar dinero.

Si tu intención es la de mover el ventilador de una habitación a otra, es importante que sea ligero. Por otra parte, un modelo compacto podrás esconderlo mejor.

En cuanto a la altura, es muy importante que si quieres un ventilador de columna que te dé aire mientras estás echado , optes por los modelos más altos. De lo contrario, tendrás que colocar el aparato encima de algo.

ventilador de columna que te dé aire mientras estás echado

Otras funciones que tienen algunos ventiladores de torre son: filtro purificador de aire, base estable, controles digitales, mando a distancia, función de humidificación , nebulización de agua, ionizador integrado,anti mosquitos odifusor de aromas.

ionizador integrado,anti mosquitos
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La última actualización fue en: 21 julio, 2018 3:18 pm
Características técnicas

Producto de calidad a un precio bastante ajustado. Cuesta 80 euros (no llega), nada caro para las prestaciones que ofrece este aparato:tres velocidades de ventilación, ionizador, función oscilante, mando a distancia, termómetro ambiente y un ángulo de rotación de 80º.

Todo eso, con un gasto energético de apenas 45 W. También cuenta con un temporizador de hasta 12 horas, tiempo suficiente para pasar la noche. Tampoco puedes dejar escapar que pesa muy poco (4,7 kilos) y que con la base mide 107 cm, lo que es lo suficientemente alto como para que el aire te llegue aunque estés tumbado en el sofá o la cama.

PROS:
CONTRAS:
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Tiene un precio algo inferior al Orbegozo, pero está un poco más limitado. Aún así, dispone de temporizador de hasta 7 horas y media, mando a distancia, oscilación, 3 velocidades, motor silencioso , display LED y mueve un caudal de aire de 1.300 m³/h.

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Domingo 22 de Julio de 2018

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Redacción web / DEM

martes 29, mayo 2018 - 11:50 am

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Esta es la conclusión a la que han llegado los expertos del portal Tom’s Guide, especializado en productos multimedia, tras someter a varios móviles a una serie de pruebas.

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Por: Carmen Corral - 30/7/2015

Selección de Personal | selección por competencias

Hay muchas formas de seleccionar talento para trabajar en nuestra organización. Durante un proceso de selección tratamos de inferir la idoneidad del candidato para el puesto, parlo lo que es habitual basarse en la experiencia, conocimientos y formación éste que posee. La selección tradicional se centra en analizar el currículum del candidato y valora mucho si la persona ha desempeñado un puesto similar anteriormente.

selección tradicional

Sin embargo, la selección por competencias va más allá de analizar la experiencia y conocimientos de los candidatos . Se basa en analizar las competencias de la persona que serán necesarias y aportarán valor para el desempeño del puesto. Las competencias pueden ser habilidades técnicas, habilidades personales o habilidades interpersonales, entre otras. Se tienen en cuenta tanto las llamadas hard skills , habilidades técnicas, como las soft skills , habilidades personales. Por ejemplo, seleccionando comerciales una habilidad personal necesaria para el puesto podría ser capacidad de organización; una habilidad interpersonal podría ser capacidad comunicativa para adaptar el lenguaje a distintos tipos de clientes; y habilidades técnicas, manejo de Excel para realizar tablas.

la selección por competencias va más allá de analizar la experiencia y conocimientos de los candidatos hard skills soft skills

En la selección por competencias es más importante el cómo que el qué ( Twittear Esto ). Es más interesante saber cómo la persona se enfrentaba a similares situaciones en el pasado, que conocer qué experiencia tiene. Lo interesante no es conocer si el candidato ha trabajado anteriormente bajo presión, lo interesante es saber cómo se ha comportado trabajando bajo presión.

En la selección por competencias es más importante el cómo que el qué

¿Qué se Busca en la Selección por Competencias?

Un buen reclutador buscará los conocimientos y habilidades específicas del candidato . Pero no se quedará ahí. Analizará lo que puede hacer el candidato con dichas habilidades en su nuevo puesto. Y además, indagará en su actitud y motivaciones.
Con todo ello, la selección por competencias aporta grandes ventajas :
escoger al mejor candidato
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